Mejora la satisfacción del empleado: Proporcionar transporte para los empleados puede mejorar su calidad de vida al reducir el estrés y la fatiga asociados con el viaje diario. Los empleados pueden llegar al trabajo más relajados y listos para comenzar el día.

Aumenta la retención de empleados: Ofrecer beneficios como el transporte puede mejorar la satisfacción laboral y la lealtad hacia la empresa. Los empleados pueden ser más propensos a quedarse en una empresa que valore su bienestar y comodidad.

Promueve la responsabilidad ambiental: Al alentar a los empleados a compartir el viaje en lugar de conducir vehículos individuales, la empresa puede ayudar a reducir la huella de carbono y promover prácticas empresariales sostenibles.

Ahorro de costos para los empleados: Proporcionar transporte puede ayudar a reducir los costos de viaje de los empleados, eliminando los gastos relacionados con la propiedad y el mantenimiento de un vehículo personal.

Seguridad: El transporte proporcionado por la institución educativa puede ser más seguro que otras opciones de transporte público o privado. Los padres pueden tener tranquilidad al saber que sus hijos están viajando en un medio seguro y supervisado.

Reducción de tráfico: Alentar a los estudiantes a utilizar el transporte proporcionado por la institución educativa puede ayudar a reducir el tráfico en el área circundante de la institución, lo que puede beneficiar a la comunidad en general y mejorar la movilidad en la zona.

Promoción de la responsabilidad ambiental: Al proporcionar un servicio de transporte compartido, la institución educativa puede promover prácticas sostenibles y reducir la cantidad de emisiones de carbono asociadas con el transporte individual de los estudiantes.

Ofrecer una opción económica: Aunque los estudiantes paguen por el servicio, puede ser una opción más económica que otras alternativas de transporte privado.